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 企业文化

澳门新葡亰9798薪酬管理实施办法

 

第一章  总  则

第一条  为推进企业持续健康发展,充分发挥薪酬的激励作用,最大限度的调动广大员工的积极性,根据国家有关劳动法律法规规章和公司实际,特制订本办法。

第二条  基本原则

1.坚持按劳分配原则

向技术含量高、责任重、贡献大、苦脏累险的岗位倾斜,理顺各岗位分配关系。

2.坚持业绩考核原则

实行岗位薪酬与岗位绩效考核挂钩,建立岗位绩效考核办法,实施岗位动态管理,做到岗变薪变。

3.坚持三项制度配套实施原则

完善人事、劳动和薪酬分配制度,打破身份、学历、职称界限,凭本事、重能力、竞争上岗,做到能上能下,能进能出,能高能低。

第三条  本办法适用于本公司全体员工。

 

第二章  薪酬的构成

第四条  薪酬由基本工资和奖金两部分构成。

基本工资实行以岗定薪、岗变薪变、定期考核、动态管理。

奖金是根据公司的经济效益、安全质量和下达指标任务完成情况等所采用的分配方式。主要包括绩效考核奖、安全奖等。

第五条  岗位设置

管技岗位:管技岗位设置5个岗位、5个档次(见附表一)。

工人岗位:设置9个岗级、14个档次(见附表二)。

第六条  岗位、奖金系数的确定

1.管理技术岗位:按本人所聘职务或专业技术职称确定岗位工资和奖金系数(附表一)。

2.工人岗位:按本人所在岗位确定岗位工资和奖金系数(附表二)。班组长、骨干人员可以提高执行相应档次的岗位工资和奖金系数。

 

第三章  薪酬分配的量化考核

第七条  绩效考核是实施薪酬分配的重要组成部分。考核工作以岗位职责为依据,结合各单位实际情况制定相应细化、量化的考核细则。

第八条  公司部分工种设置A、B岗位,各单位在执行时,必须首先对在岗的员工进行考核,然后确定A、B岗的人选。

 

 

第四章  新参加工作人员初期工资待遇

第九条  招聘新工人初期工资待遇。

(一)工人岗位原则上按照国家相关法律法规招聘劳务派遣工。

(二)劳务派遣工工资待遇:

1.按派遣岗位与公司同岗位执行同一基本工资,参与所在单位奖金的分配。

2.享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险,带薪年休假及同岗位劳动保护、防暑降温物品、健康体检。

第十条  按管理、专业技术人员招聘的高校毕业生试用期工资待遇。

(一)本科及本科以上毕业生上岗工作实行不超过六个月的试用期。

(二)试用期间工资标准:本科毕业生每月2000元,本科以上毕业生每月2500元。

(三)试用期内享受相应的奖金。

第十一条  根据公司特殊需要招聘的管理、专业技术人员的工资待遇另定。

第十二条  退役、转业军人不实行试用期,上岗工作后直接按所从事的岗位确定工资标准,享受相应的奖金。

 

第五章  日常管理

第十三条  新参加工作的各类人员试用期间,由人力资源部和所在车间(部门)共同管理。

第十四条  新参加工作的各类人员试用期满,由人力资源部、党群工作部组织对其进行考核,考核合格后按规定予以录用,考核不合格予以解除劳动合同或者退回劳务派遣单位。 

第十五条  员工因工作需要变更工作岗位的,薪随岗变。

第十六条  加班工资支付标准。

法定节假日加班的,按国家规定标准执行。

第十七条  各种有薪假期的薪酬支付。

(一)员工年休假、婚丧假、探亲假、生育(产)假、男方护理假工资支付。

1.员工按规定享受年休假、婚丧假、探亲假、生育(产)假、护理假。

2.在规定的假期期间除生育(产)假外,工资按正常出勤支付。

3.以上各类假期除年休假、护理假外,月度请假累计超过三天的,不享受月度奖金。

(二)生育(产)假期待遇。

女工生育和医学原因终止妊娠的,在规定的产假期间内,由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴标准按国家相关规定执行。

(三)哺乳假期工资支付。

女员工在哺乳期,经公司批准,可以请不超过一年期的哺乳假,哺乳假期工资按当地最低工资标准支付。

(四)疗、休养期间工资支付。

1.员工经公司批准疗养、休养的,期间按正常出勤支付工资。

2.疗、休养期间不享受当月奖金。

第十八条  脱产学习期间工资支付。

(一)经公司选送脱产培训(学习)半年以内的,工资、奖金按正常出勤支付,超过半年的工人按工人岗一岗的岗绩工资标准支付,管理技术人员按五级的岗位工资标准支付,不享受奖金。 

(二)经公司选送并签订协议进行学历教育的,原岗级工资支付标准不变。

第十九条  因工负伤停工期间工资支付。

(一)员工因工负伤需要停止工作接受工伤治疗的,在停工期间基本工资按正常出勤支付。

(二)员工工伤复发(经工伤保险部门认定),在停止工作接受治疗期间,基本工资按正常出勤支付。

(三)员工因工负伤停工期内,不享受所有奖金。

第二十条  因病或非因工负伤期间工资支付。

(一)员工因病或非因工负伤需要请假治疗的,必须有定点医院或县(区)级以上医院证明。

(二)员工因病或非因工负伤医疗期工资待遇按国家相关规定执行。

(三)员工因病或非因工负伤请假累计超过三天的,不享受当月奖金。

第二十一条  事假期间工资处理。

员工请事假期间停发工资,累计超过三日的,不享受当月奖金。

第二十二条  旷工期间工资处理。

员工旷工期间停发工资,不享受当月所有奖金。

第二十三条 离岗培训期间工资处理。

员工离岗培训期间要遵守劳动纪律,按正常工作日出勤,由人力资源部考勤。培训期间发放生活费,生活费不低于当地最低生活保障标准,不享受所有奖金。

 

第六章  各种津、补贴的支付

第二十四条  夜班津贴的支付标准。

夜班津贴每人每班10元。

第二十五条  班组长津贴标准。

班(组)长津贴每人每月150元,副班(组)长每人每月100元。

第二十六条  回民津贴标准。

回民津贴每人每月10元。

 

第七章  其他工资支付规定

第二十七条  员工在劳动合同中止期间不支付工资,不享受任何奖金。

员工和公司缴纳社保所有费用由员工自行承担,由公司代收代缴。

第二十八条  员工在法定工作日时间参加经公司批准的社会活动,视为正常出勤。

第二十九条  员工被司法机关依法限制人身自由期间,不支付薪酬。不起诉或免于起诉的,其限制人身自由期间停发的薪酬不予补发。

 

第八章  附则

第三十条  本办法未尽事宜,依照国家法律法规执行。

第三十一条  本办法从下发之日起执行,由人力资源部负责解释。原《安徽淮河化工股份有限公司薪酬改革实施方案》(淮河〔2005〕17号)、《薪酬管理配套实施办法》(淮河〔2006〕25号)同时废止。

 


二〇一七年三月四日

 

 

 

 

 

 


 

管理技术岗位基本工资效益奖系数设置表

 

岗级

工资标准

效益奖系数

适用岗位

一级

3620

2.5

中层正职

二级

3020

2.0

中层副职、高级职称

三级     

2570

1.6

管理人员、中级职称

四级

2200

1.3

管理人员、助理级职称

五级

1870

1.0

管理人员、员级职称

试用期

2000-2500

1.0

本科:2000;本科以上:2500

 

 

 

工人岗位基本工资设置表

岗绩

标准

适用岗位、工种

离岗培训

600

离岗培训

一岗

1370

门卫、勤杂工、浴池工

三岗

1470

公务员

四岗

1570

炊事员

五岗

A

1670

库管员、经保员

B

1720

采购员、经管员

六岗

1770

生产部机电维修工(司炉工)、汽车司机

七岗

A

1870

新材料操作工

质检员

B

1920

 

八岗

A

1970

锚杆操作工、锚固剂操作工(配料工低岗人员、中检员、运转工)、营销员

B

2020

九岗

A

2120

锚固剂机头工、锚固剂配料工高岗人员、三个车间机电工、

营销员

B

2170

 

十岗

A

2300

技师、营销师

B

2570

高级技师、高级营销师



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