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 企业文化
推进企业文化建设 促进管理转型
  发布时间:2012-11-19  已阅 次  [大] [中]

张晓玲

企业文化建设是企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为提高企业竞争力的重要因素。按照一年建设、二年推进、三年深化的工作思路,高度重视企业文化建设。

文化办要继续组织开展文化理念宣贯工作,认真思考,系统策划,逐步深入。各单位要创新宣贯方式方法,向班组延伸,让每位职工都能理解和消化理念内涵,真正入脑、入心、入行。通过文化建设,进一步统一价值取向,把职工思想和行动统一到实践企业宗旨、推进发展战略上来,自觉主动地用“创新超越”精神推动公司持续发展。要教育引导广大职工树立正确的利益观、价值观和职业道德观,积极投身于公司发展实践,用聪明才智和勤劳汗水为公司发展作贡献,争做公司发展功臣。

企业文化建设不能为文化而文化。今年文化理念宣贯要和创新管理模式、制度建设和规范职工行为相结合,发挥文化的渗透功能,在内化于心、固化于制、外化于形上下功夫,做到知行统一,落地生根。

文化建设不能急于求成,要系统策划,统筹安排,循序渐进,务求实效。要制定企业文化建设发展大纲,逐步完善,做好培育和发展工作。

(摘自董事长、党委书记张晓玲同志在2008年公司一届四次职代会暨工作会议上的讲话)


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